春节过后本应是招聘的一个高峰，但上周六记者来到昆明市人才市场时，却看到招聘会现场十分冷清。有的摊位前面甚至难见人影，更没有平时招聘会上排起长队报名投简历的求职者。
销售类岗位空缺较多
当记者走进招聘会会场时，由于现场过于冷清，许多招聘单位都把记者当成了求职者，纷纷上前热情询问：“想找份什么样的工作？”记者在现场看到，招聘的职位中以销售职位居多，整个会场一半多的企业都挂出了招聘市场销售人员、销售经理、销售主管等职位的招聘启事。其次是服务类职位，如餐饮业服务人员、网吧管理员等。记者以招聘者的身份上前询问，发现许多企业并不拒绝应届大学生的求职，在员工性别方面也不存在歧视现象(特殊工种除外)。许多来招聘的企业代表表示：男性女性都平等对待，并且都会签订劳动合同。但大学应届毕业生必须先经过培训，再通过试用期的考核才能上岗。
记者在现场还看到，招聘薪酬开出最高的是北京某公司云南分部。他们为北京某管理学院代理招聘空服人员，开出的薪酬每月都在5000元以上，但需交纳面试报名费120元，通过复试后还要交12000元的培训费用，并到北京参加为期半年的航空服务培训。
昆明市人才市场主任辛继龙解释，这是该人才市场在春节后举办的第一场招聘会，共有100多家企业进场招聘，提供1000个左右的职位。因为才收假，事前也没有来得及进行宣传，只是通知了有招聘人才需求的单位前来，可能许多求职者还不知道这里的人才招聘会已经开始了。“我们市人才市场是逢周三、周六召开招聘会，举办第二场招聘会前我们会加大宣传力度，等到了下个星期三肯定会有比今天多得多的人来应聘。”
应聘者要学习新《劳动法》
新《劳动法》从今年1月1日起实施，在试用期上做出了明确规定。但记者在现场了解到，许多企业虽承诺试用期也包括在劳动合同内，但仍存在试用期超过新《劳动法》规定期限的问题。一家证券公司的招聘启事上注明：员工的试用期为6个月。但没有注明试用期6个月是否针对的是3年以上的固定合同，或是无固定期限的劳动合同的员工。“这6个月期间是公司和员工的一个双向选择期，期间我们保留随时解雇的权利。”该公司的招聘人员说。
在新《劳动法》中对劳动者的劳动报酬有明确规定，要求用人单位在签订合同时必须明确劳动报酬。记者在招聘会现场看到部分用人单位的招聘启事上并未明示出劳动报酬，而以“薪酬面议”的字样代替。这样的用人单位为服务类居多，也有部分销售类职位。记者以应聘者的身份上前询问具体薪酬，发现数目都不高，约在500元每月至700元每月之间，根据劳动者的工作表现和业绩水平会有不同的提成和奖金。
昆明某快速消费品销售公司的老总向记者透露，之所以用“薪酬面议”来模糊薪水，和新《劳动法》的要求有些不相符，但行业内都是这样的。更主要的是销售职位，要看业绩给提成，薪水多少真不好说。如果法律不允许模糊，以后就改成“底薪800元＋提成”。
记者提醒广大求职者，在应聘时不要盲目着眼于高薪岗位，更要观察该用人单位是否可靠，是否符合新《劳动法》中的用人规定，在签订劳动合同时也要谨慎，以免被不良企业钻了法律空子。在求职之前，应聘者最好仔细学习一下新《劳动法》，以保障自己的基本权益。
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